YES we did it :=)

det styrende organet i ILO besluttet i 2007 å sette diskusjoner om en ny internasjonal standard på HIV og AIDS i arbeidslivet på dagsorden for ILC for 2009, krevde de at det ville være på grunnlag av en dobbelt diskusjon. ILO-standarden innstillingsprosedyren krever at alle foreslåtte konvensjoner og anbefalinger er behandlet over to år. Den første runden med diskusjoner vurderer spørsmålet generelt og andre arbeider på den faktiske foreslåtte teksten. De to års periode kan derfor nok tid til tilstrekkelig engasjement og dialog med myndighetene og arbeidstaker-og arbeidsgiverorganisasjoner som utgjør ILO.

Møtene i fjor, og påfølgende dialog har hjulpet avgrense dokumentet. målene er de samme, dokumentet er nå mye kortere og mer fokusert. Mer enn 300 endringer ble diskutert på konferansen i fjor, men gjennom en prosess med dialog, ble det enighet på de fleste spørsmål. Selvfølgelig er det en mulighet til å avgi ytterligere endringer under årets diskusjon før en beslutning om adopsjon av instrumentet.

ILO anbefalingen vedtatt i 2001 er et sett av prinsipper som nyter stor støtte blant ILOs medlemsland, samt FN-organisasjoner og mange organisasjoner, både innenfor og utenfor FN-systemet. Mens det er ingen planer om å endre retningslinjene, har vi opplevd at det kan være selektiv gjennomføringen av sine ti prinsipper og en ny anbefaling ville styrke Koden og lage mye større harmonisering av vårt arbeidssted programmer. Hvis vedtatt vil det være den første internasjonale menneskerettigheter instrument å fokusere eksplisitt på HIV / AIDS.

En anbefaling er en av to typer arbeidskraft standarder som ILO kan adoptere. Mens forskjellig fra en konvensjon i at det ikke krever ratifikasjon, under artikkel 19 i ILO grunnloven en anbefaling fortsatt skal kommuniseres til nasjonale parlamenter og skal diskuteres i forhold til hvordan den kan implementeres gjennom nasjonal politikk og lovgivning. For ILO, dette engasjementet for regjeringer og arbeider-og arbeidsgiverorganisasjoner i utviklingen av nasjonale tredelte arbeidsplass politikk på HIV / AIDS vil være betydelige utfallet av den nye anbefalingen.

Det er ikke det samme obligatoriske rapportering syklus som med en ratifisert konvensjon: Men den internasjonale arbeidsorganisasjonen konferansen kan fastsette et vedtak om å drøfte en oppfølging mekanisme dersom anbefalingen vedtas.

Den globale pandemien er fortsatt i utvikling og kjører foran oss. I noen områder er det allerede en dyp menneskelig tragedie, i andre er det en kommende krise og i noen land hvor det er en lav prevalens, er nye infeksjoner sakte kryper oppover. Diskusjoner på en anbefaling har allerede rettet oppmerksomheten mot hvordan arbeidsplassen og verden av arbeidet kan utnyttes mer optimalt for å hindre HIV og hvordan å ha sysselsetting kan faktisk bidra til å redusere HIV-infeksjoner og sårbarhet. Dette er enda mer relevant i tider med økonomisk og sosial krise, når arbeidsplasser tilby gode komme-poeng for målrettet, kostnadseffektiv og bærekraftig forebyggende programmer. Vi har en mulighet nå, med den foreslåtte anbefalingen å utnytte den høye profilen vil det føre til HIV / AIDS og arbeidslivet, for å bygge sterkere partnerskap og styrke forpliktelser til å nå FNs mål.

ILO allerede arbeider i samarbeid med 9 andre FN-organisasjoner som cosponsors av UNAIDS og gjennom denne anbefalingen vi kan styrke våre partnerskap for å utvide rekkevidden av forebygging og tilgang til behandling, omsorg og støtte. Det er ikke mulig for en etat å gjøre det på egen hånd. Forutsatt vi partner tilstrekkelig herunder nettverk for mennesker som lever med hiv vi kan finne en større følelse av at det haster å hindre at barn blir født med HIV, for å hindre at flere kvinner og menn blir smittet, for å beskytte arbeidstakere i sektorene spesielt utsatt for eksponering. Den foreslåtte anbefalingen har potensial til å gjøre en betydelig innvirkning.

En av de sentrale grunnene til at en ny anbefaling ble foreslått av ILO styrende organet var at våre bestanddeler ønsket å finne en måte å hjelpe med stigma og diskriminering. Til denne dag stigma og diskriminering fortsatt betyr tap av arbeidsplasser, betyr det fortsatt mangel på tilgang til jobber, og det betyr fortsatt at gjennom frykt og går for sent for en HIV-test som potensielt liv er tapt. Gjennom en internasjonal menneskerettigheter instrument som dette foreslåtte anbefalingen vi kan mer trygt takle stigma og diskriminering, sørg for at folk kunne få tilgang til frivillig rådgivning og testing, og bli henvist til behandling i tid og vi kan hjelpe redde bedrifter og små bedrifter og til sist, å kunne leve