Innspill fra Hege Herø, YS som sitter i the committee on Gender Equality/likestilling
Hege Herø Det kan synes som om arbeidsgiverne i likestillingskomiteen her i Geneve prøver å bruke fremdriftssabotasje som et virkemiddel i forhandlingene: Vi er nå på avsnitt 23 av 57, og dokumentet skal være ferdigforhandlet innen kl 2100 i kveld...
3. juni - 19 juni-09 og 2. juni - 18 juni-10 i FN- paleet og ILO`s bygg i Geneve, Sveits
Akkreditering ok :);:)
da er vi i gang :)
ILO - unik i FN-systemet med sin trepartsstuktur :) arbeidstaker-arbeidsgiver-myndighetene
Den internasjonale arbeidsorganisasjonen ILO omtales også som FNs vakthund i arbeidslivet. ILO omtales som en av dde mest suksessrike organisasjonene i FN-systemet. Organisasjonen overlevde de vanskelige 30 årene og den annen verdenskrig. Under den kalde krigen vek ILO aldri fra sine prinsipper. Nåtidens akselrerende globaliseringen gjør at ILO må tilpasse seg en økt bevissthet og innsats rundt mål, programmer og arbeidsmetoder. Noe av ILOs viktigste utfordringer er nå å utarbeide nye relevante konkvesjoner for arbeidslivet.
ILOs målsetninger er blant annet å gi støtte og utvikling av demokrati og grunnleggende arbeidstakerrettigheter, bidra til økt sysselsetting og fattigdomsbekjempelse, samt beskytte arbeidstakerne.
Arbeidsgiver og arbeidstakerere deltar på lik linje med myndighetene når politikken utformes
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar